案情简介

2015年11月，张某入职常熟某健身公司，双方未签订书面劳动合同。

2019年5月某日，张某通过微信向健身公司总经理罗某提出离职申请，罗某当即同意。

数日后，张某发函健身公司，以未签订劳动合同、未依法缴纳社保、未及时足额发放工资为由要求解除劳动关系并提起仲裁，仲裁裁决仅支持了未付工资部分，故张某诉至法院。

法院审理结果

法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，健身公司尚欠张某2019年4月至５月的提成工资未付，应予支持；对于解除劳动关系问题，张某以健身公司存在过错为由提出解除劳动关系前，已经先行向公司提出辞职，公司予以同意，双方劳动关系解除的事由已经确定，故对重复解除的主张不予支持。判决后双方均未上诉，现该判决已生效。

【小律总结】

辞职权系形成权，无需用人单位的批准,但非经用人单位同意不得撤回。张某作为劳动者有权行使辞职权，依据其单方意思表示即可发生劳动合同解除的效力，后其再以健身公司过错为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，因解除事由已确定，故不能重复发生解除的效力。

作者：常熟法院